试用期被辞退不需要赔偿，这取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内双方均有权在合同约定期限内解除劳动合同，无需承担经济赔偿责任，但是应该给对方一个书面通知。
如果试用期内员工违反了公司规定或未能达到工作要求等原因导致被辞退，那么公司可以依据现行法律规定及劳动合同中相应的条款，进行辞退处理。在这种情况下，公司不需要向员工支付经济赔偿。
但是，在一些特殊情况下，试用期内被辞退需要支付经济补偿。例如，如果员工在试用期内因工负伤、严重违反劳动纪律、安全生产规定等原因被辞退，则应当按照相关法律规定或劳动合同的约定，支付相应的经济赔偿。
因此，试用期是否需要支付经济赔偿要根据具体情况来判断。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读劳动合同中与试用期相关的条款，以免在发生类似情况时受到不必要的损失。