文/来源：三十看天下
近日，香港特区政府宣布自当日起将法定最低工资水平从每小时37.5港元调升至每小时40港元。这意味着，无论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等的雇员，都将受到法定最低工资保障，不再需要担心低薪问题。
除此之外，《最低工资条例》还提供了特别安排，保障残疾雇员的权益。这些雇员可以选择进行生产能力评估，以确定他们应该获得不低于法定最低工资的薪酬，或者按照生产能力获得相应的工资。
此次政策调整也涉及到了雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，上限金额自15300港元提高至16300港元。
该政策的出台受到了广泛关注和支持。政府部门指出，通过提高法定最低工资和上限金额，将有助于缓解香港的低薪问题，保护弱势群体的权益，增加他们的生活质量。
值得注意的是，此次政策调整的实施，旨在改善香港的劳动力市场，提高劳动力的生活水平和工作满意度。政府部门鼓励雇主们落实这一政策，充分保障雇员的权益，并为香港的经济发展做出积极贡献。