《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。
相比于其他严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或者因双重劳动关系，严重影响工作任务的完成等情形，不符合录用条件是解除劳动关系风险性较小的一种解除方式。这是因为，此种解除方式，对证据提取的要求较低，而且用人单位提取起来也比较容易，没有严重违反规章制度等其他情形有那么多严格的规定和要求。
用人单位如果在试用期内要与劳动者解除劳动合同，必须要达到以下四个条件：一是用人单位已经在单位全部成员中，通过一种以上的方式公开公示了录用的条件；二是有充分的证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除通知书必须在试用期内做出；四是解除通知书要在试用期内由劳动者本人签收确认。缺少以上四个条件之一的，都可能导致试用期解除劳动合同无效的后果。