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- 1、合同约定由仲裁委员会仲裁,但当地无仲裁机构如何处理
- 2、劳动仲裁法的司法解释有哪些
- 3、仲裁法第27条司法解释
1、该地有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
2、可以考虑以下几种方式来解决：协商解决：双方可以通过协商解决争议，就选择哪一个当地仲裁委达成一致。可以通过书面或口头形式进行协商，并记录下双方达成的一致意见。
3、如果该地有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁，如果当事人就仲裁机构选择无法达成一致的，仲裁协议无效。法律分析劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。
1、对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。
2、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。
3、法律主观：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。
4、该解释的出台，能够缓解司法机关司法实践中同案不同判现象的发生。
1、时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效为一年。
2、法律分析：当事人在仲裁程序中未对仲裁协议的效力提出异议，在仲裁裁决作出后以仲裁协议无效为由主张撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
3、参见法律： 2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 我是知道id 律政盲流。
