今天和大家讨论公司提出解除劳动合同怎么赔偿的问题，以及公司提出解除劳动关系的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、公司主动解除合同怎么赔偿
- 2、公司提前解除劳动合同怎么赔偿?
- 3、企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
- 4、公司与员工协商解除合同怎么赔偿
- 5、单位解除劳动合同怎么赔偿
1、如果公司违法解除劳动合同，但属于法律规定应当给予赔偿的情形，那么应当支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
3、因员工过错的，公司可以不赔偿。不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。
4、公司主动解除劳动合同怎么赔偿1 根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿： 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
6、法律主观：公司开除员工赔偿如下：公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
提前解除劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ： 在 劳动合同 期内(如果劳动者没有过错)公司单方面 解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍 经济补偿金 数额的赔偿金。
在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律主观：提前解除劳动合同有下列赔偿：单位违法与劳动者解约的，劳动者在单位每工作一年，向其赔偿二个月的工资。不满一年满半年的，按二个月工资来赔；不满半年的，则赔偿一个月的工资。
1、公司解除劳动合同的赔偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、单位解除劳动合同怎么赔偿1 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：单位 解除劳动关系 的补偿： 解除劳动合同 对劳动者对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。
5、(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
6、(一)支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
1、如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
2、法律主观：经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。
3、单位解除劳动合同怎么赔偿1 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同的赔偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
单位解除劳动合同怎么赔偿1 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
②如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。③工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。
(一)支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。