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- 1、工作 加班工资劳动法如何规定
- 2、劳动法规定加班工资标准
- 3、加班费国家是怎么规定的
- 4、国家规定加班补助
第一，工作 加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息 加班工资计算。
法律主观：劳动法规定工作 加班是5倍工资，一般工作 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数275天(有些企业为方便，按每月21天计算)。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法规定加班算工资是：用人单位依法安排劳动者在 法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假 加班费：法定休假 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假 工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以 工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息 加班、法定节假 加班三种情况，计算方法如下：平时加班工资计算方法 平时加班是指工作 加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的5倍。
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假 期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、法律主观：依据《 劳动法 》的规定，劳动者 加班费 的计算，依据 加班 的时间而定。
3、加班费标准：工作 加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息 无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假 加班费不低于平时工资的百分之三百。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休 加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。具体的情况如下所述。标准工时制度的加班费计算。
法律主观：公司加班补贴标准：工作 加班费＝月薪基数÷全年月平均工资 ×150％×加班天数；休息 加班费＝月薪基数÷全年月平均工资 ×200％×加班天数；法定节假 加班费＝月薪基数÷全年月平均工资 ×300％×加班天数。
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