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- 1、加班费计算方法及标准
- 2、加班标准是多少钱一小时
- 3、加班费一般多少钱
- 4、劳动法里加班费怎么算
- 5、劳动法加班费计算标准
- 6、劳动法加班工资计算标准
1、加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休 加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
2、，工作 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、公司 加班费 标准的计算方式为：月 工资 除以275除以8乘以 加班 小时数乘以5倍。双休 加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
4、加班工资计算方法 工资，小时工资 工资计算方法： 工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×8）。
5、用人单位不支付加班工资法定休假 即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
1、例如，如果您的基本月薪为3000元，那么每小时的加班费应该不低于25元（3000元/22个工作 /8小时=17元/小时，17*5=25元/小时，如果取整后，是25元/小时）。
2、如果是在正常上班 加班的话，加班费就是加班工资的计算基数处以275天的平均上班天数，再乘以150%，如果是节假 加班的话就是乘以300%。所以加班费是与在哪一天加班有关系的。
3、法定节假 ； 加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为275×8小时）×300%。劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位（职务）对应的工资标准。
因此，如果您的单位在法律规定范围内支付加班费，那么每小时加班费应该不低于当月您的基本工资的5倍。
不能安排补休，按照平均小时工资的200%支付劳动者加班费，这里明确强调一点，法定节假 加班，不能用补休后补，必须支付劳动者相应的加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假 安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。
员工正常加班一小时多少钱？ 加班一小时的加班费是平时工资收入的5倍到3倍不等。
法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假 加班费：法定休假 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作 加班费不低于工资的150%；休息 加班费不低于工资的200%；法定节假 加班费不低于工资的300%。
劳动者加班工资计算：工作 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×150%×加班天数；休息 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×200%×加班天数；法定节假 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×300%×加班天数。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以 工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休 为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
劳动者加班工资计算：工作 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×150%×加班天数；休息 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×200%×加班天数；法定节假 加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪 ×300%×加班天数。
劳动法规定加班费的标准：工作 加班费不低于工资的150%；休息 加班费不低于工资的200%；法定节假 加班费不低于工资的300%。
法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休 为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作 加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。
按 劳动法 的规定， 加班费 的计算方式如下： 安排劳动者在 法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以 工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
工作 加班费不低于工资的150%；休息 加班费不低于工资的200%；法定节假 加班费不低于工资的300%。
小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以200%。第三，法定休息 加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。
加班费的计算情形有哪些标准工时制度的加班费计算。
按 劳动法 的规定，一年法定的公休 为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。