这篇文章主要介绍劳务公司合同没到期解约的知识，其中也会对劳务合同没到期 劳动者提出解除 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、劳务合同没有到期被解除怎么赔偿
- 2、劳务合同未到期解除有赔偿吗
- 3、劳务合同没到期劳动者提出解除
1、法律主观：用人单位 违反劳动法 ，劳动合同还没有到期就辞退员工，如果没有法定的理由，就属于 劳动合同法 中规定的违法情形，赔偿的标准是正常解除的 经济补偿金 的二倍。
2、合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止合同的，应该向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
4、劳动合同到期前被辞退如何赔偿？经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。
5、与用人单位签订的劳动合同还没有到期，若员工在工作中存在过错行为，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付赔偿；如果员工在工作中没有过错情况，用人单位解除劳动合同，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务合同未到期解除有赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。
法律主观：劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。
用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形 用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：关于 合同到期辞退 ：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以 单方解除劳动合同 ，并且 不支付经济补偿金 。
法律主观：劳动者提出解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，无需经过用人单位同意，且自其提出书面通知之日30天期满，劳动合同即正式解除。
劳务合同不到期可以随时解除吗劳务合同不到期不可以随时解除。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同未到期，员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。
