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- 1、劳动安全基本的保护措施是
- 2、劳动保护可采取哪些措施
- 3、劳动保护法的主要内容包括
组织措施1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。
劳动保护措施有这些：改善工作条件，配备防护设施、设备；加强个人防护；制订合理的劳动休息制度；制定和完善劳动保护法规和规章制度；加强劳动保护科学研究。
劳动保护措施主要包括安全技术、工业卫生、辅助房屋及设置、宣传教育以及辅助房屋及设置五个方面的内容。
劳动保护的三大措施如下：制定和完善劳动保护法规和规章制度。设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。
改善工作条件，配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。采取隔热措施：1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等；2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。
工业卫生(1)为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。(2)为采用合理的自然通风和改善自然采光而开设天窗和侧窗；增设窗子的启闭和清洁擦拭装置。(3)增强或合理安装车间、通道及厂院的人工照明。
组织措施1)制定和完善劳动保护法规和规章制度。
劳动保护的措施有哪些安全技术其中包括：(1)机械、机床、提升设备、机车、拖拉机、农业机械及电气设备等转动部分的防护装置；在吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等。
主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。
主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
法律分析：就业年龄。劳动者应享有的权利。劳动者应履行的义务。未成年工和女职工的特殊保护。确定劳动者最低工资标准的参考因素。对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。
法律主观：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
劳动保护法是保护劳动者权益的法律法规，其主要内容包括以下几个方面：劳动合同：劳动保护法规定了劳动合同的基本内容和规定，包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的规定，旨在保障劳动者与用人单位的权益平衡。
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