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- 1、如果劳动合同上没有明说违约金有多少
- 2、劳动合同违约金赔偿标准
- 3、合同期里离职赔多少违约金
法律主观：一般情况下，劳动合同上不会约定违约金，除非符合劳动法中规定的两种情形。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限。
但是合同的违约金一般不能招过合同标的的百分之二十。
劳动合同之中如果没有约定违约金的话，那么双方之间就不得在进行违约之后要求索要违约金。但是如果用人单位有为员工提供专项培训的话，可以要求员工对其进行赔偿，但不得超过用人单位所提供的培训费用。
应当按照约定向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
法律主观：劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。
违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(1) 合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2) 违约金的计算依据是合同总价。 (3) 约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
合同辞职违约金的标准在法律上并没有明确规定，应当由双方在签订合同时进行协商认定，但法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%，因此双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。
签一年合同中途不干了违约金多少签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
我现在提前30天向公司提出辞职报告，办辞职手续的时候人力资源部要我交2000元违约金。