这篇文章主要介绍实习期劳动合同的知识，其中也会对 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、实习期是不是也需要签合同呢?还有什么时候签合同
- 2、劳务合同法律咨询
- 3、实习期有劳动合同吗
1、法律主观：实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2、由于试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。试用期劳动合同什么时候签订 一个月之内签合同。
3、实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。
4、法律主观：大家都知道我们在公司或者是单位上班的话，都需要签订相应的一个劳动合同，对劳动合同来说，劳动合同是很好的保护，我们劳动权益的一个书面文件，那么对于实习期来说，实习期内是不需要签合同呢。
5、实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。
6、实习期要签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。
2、劳动仲裁局咨询电话是12333。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
3、法律分析：劳动者拿合同想去劳动部门咨询，是去用人单位所在地的人力资源与社会保障局劳动监察大队进行咨询或求助，劳动者也可以先反馈到工会。
4、法律分析：打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。
5、法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。
6、目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
法律主观：实习期 一般不需要签 劳动合同 。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用 劳动合同法 。
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。