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- 1、北京病假工资怎么算
- 2、北京市病假工资怎么算
- 3、北京劳动法病假工资规定是什么
- 4、北京市病假工资支付法条
法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； 、北京市最低工资标准的80%。
按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
病假工资计算基数：(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
根据《北京市工资支付规定》中规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
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法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； 、北京市最低工资标准的80%。
病假工资计算基数： (1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； (3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
按本人工资的90%发给； (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
最新北京病假工资规定 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； 、北京市最低工资标准的80%。
其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
按本人工资的90%发给； (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
北京病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但不能低于最低工资标准的80%。
法律主观：一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
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