这篇文章主要介绍双倍赔偿金和经济补偿金的区别的知识，其中也会对双倍经济补偿金的计算方法 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、请问双倍补偿金是多少怎么算?
- 2、经济补偿金和赔偿金的区别
- 3、不签劳动合同双倍工资和经济补偿金一样吗
- 4、双倍工资和经济补偿金能同时获赔吗
双倍经济补偿金是什么 双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双倍工资赔偿计算方式如下：（1）计算周期为自用工之 起满一个月的次 至满一年的当 ，即期限最长为11个月；（2）已发放的工资部分应该扣除，双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。
不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。双倍赔偿问题 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的区别：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律主观：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。
经济赔偿金与经济补偿金区别如下：两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。
并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律主观：如果是 单位不续签 ，需要支付经济补偿。 劳动合同到期后 ，用人单位不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 。 如果是员工不续签，要看具体情况。
法律主观： 未签订书面劳动合同 ，可以自用工之 起次月即主张双倍工资。用人 单位解除劳动关系 ，应当有正当理由，并且 支付经济补偿金 和代通知金。
用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。
所以即使仲裁委以 超过诉讼时效 不支持双倍工资， 起诉到法院 后也会支持。
可以。有关规定用人单位自用工之 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。
经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同未约定期限的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并且在用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同时，劳动者也可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。
法律分析：经济补偿金和经济赔偿金二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合同的条件下，其他情况并不适用。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
关于双倍赔偿金和经济补偿金的区别和双倍经济补偿金的计算方法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。