今天和大家讨论合同到期不续签有失业金吗的问题，以及合同到期单位不再续签该如何解决的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、劳动合同到期不续签可以领失业金吗?
- 2、合同到期不续签了可以领失业金吗
- 3、本人不续签合同能领失业金吗
1、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
2、法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
3、劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止 劳动关系 的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。
4、劳动合同到期单位不续签的能领到失业金，劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
5、法律主观：合同期满不续签能拿失业金吗在非自愿失业且缴纳的有失业保险的情况下，可以领取失业保险金。
6、劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观：劳动合同到期不续签，且因为当事人愿意续签用人单位不续签的，当事人可以领失业金。
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
劳动合同到期单位不续签的能领到失业金，劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
1、合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
2、法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
3、合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。
4、只有因为单位原因不能续签合同的，才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。领取失业保险金的条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。