今天和大家讨论员工不辞而别怎么办的问题，以及员工不辞而别可以追究法律责任吗的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、员工不辞而别,单位应该怎么处理
- 2、员工不辞而别,单位应该如何处理
- 3、员工不辞而别怎么办?
当员工不辞而别时，单位应该采取以下措施： 立即联系员工：首先，单位应该立即联系员工，了解其离开原因。如果员工有紧急事情需要处理，单位应该给予理解和支持。
员工不辞而别，单位应该根据实际情况进行处理。员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续，员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。
员工不辞而别的话单位要怎么处理 用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
员工不辞而别的问题已得到立法部门的足够重视，正在制订的《劳动合同法》中第五十七条规定：“劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。
1、单位处理不辞而别的员工的办法：不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。
2、单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
3、实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人；职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。
4、针对员工不辞而别，企业怎么办 员工不辞而别三个月再回公司办离职，离职的流程是： 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
当员工不辞而别时，单位应该采取以下措施： 立即联系员工：首先，单位应该立即联系员工，了解其离开原因。如果员工有紧急事情需要处理，单位应该给予理解和支持。
不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。