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- 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
- 2、什么是固定期限合同
- 3、固定期限劳动合同最长可以签多少年
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
3、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
法律分析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
法律主观：固定期限合同就是指当事人签订的劳动合同约定了劳动期限，到期合同终止。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是最常规的合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
法律分析：固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限，或者一年，或者两年、三年，等等，总之，这个期限是明确具体的。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律主观：固定期限的劳动合同，最长是到员工退休时截止。用人单位可以与依法劳动者约定五年、十年、十五年或者更长的劳动期限，因此具体的期限要根据劳动合同来确定。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同最长时间没有规定。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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