今天和大家讨论国企职工病假工资规定标准的问题，以及国企职工病假工资规定标准文件的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、国企职工病假期间工资怎么发
- 2、企业单位病假国家规定
- 3、国企单位请病假规定
1、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
2、病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；以上就是关于国企病假工资怎么算的
3、具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假 工资按职工 的60%计发。
1、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
2、国家关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、天和67。4小时，可以照此折算出员工 平均工资。 对于事假工资，企业完全可以不支付。 职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
4、对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
1、法律主观：国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。
2、法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%。
3、法律主观：《 劳动合同法 》第四十条 (一)项规定，职工 病假 时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。
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