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- 1、最新公休假国家规定,以及可以跨年度休吗
- 2、劳动法法定节假 规定
- 3、国家机关事业单位工作人员休假规定
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律主观：年休假能跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假不能转下一年。年假需要在一年内休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年休假跨年度可以补休，但需在下一年度前使用完毕，不得累计使用或者折算为工资。《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
劳动法对法定节假 的规定：第四十条 用人单位在下列节 期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节 。
法律主观：我国劳动法规定的法定假 包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假 期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法休假制度规定的具体细则 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 。
机关事业单位休假规定如下：根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入；单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
根据我国法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。
法律分析：国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。