今天和大家讨论女职工权益保护法的问题，以及女职工权益保护法宣讲的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、女职工的合法权益和特殊权益基本内容是什么
- 2、女职工特殊保护规定内容
- 3、女职工劳动权益有哪些法律保护?
女职工的合法权益和特殊利益是：我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。《妇女法》第三章文化教育权利中特别强调了国家保护妇女享有与男子平等的文化教育权利。
妇女权益保障法是女职工的合法权益和特殊利益。妇女法文化教育权利中特别强调了国家保护妇女享有与男子平等的文化教育权利。各级人民政有和有关部门应当采取措施，组织妇女职业教育培训。
其内容为：①对女职工在劳动过程中的特殊保护；②对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期和哺乳期的保护；③女职工劳动保护设施的规定。
实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。
政治权利的保障 妇女权益保障法规定，妇女享有与男子平等的政治权利。妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、经济和文化事业以及社会事务。国家积极培养和选拔女干部。任何组织和个人不得压制或者打击报复妇女的合法权益。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工的特殊保护包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
其次，规定了女职工的休息休假，其中包括婚假、产假、哺乳假和陪护假等，让女职工能够更好地照顾家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。
1、维护妇女权益的法律法规主要有：《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。
2、依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
3、保护妇女的法律有很多，具体体现在《中华人民共和国妇女权益保障法》，其法律规定了我国妇女的法律权利有以下几种：政治权利，文化教育权益，劳动和社会保障权益，财产权益，人身权利，婚姻家庭权益。
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