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- 1、工伤的范围包含哪些?
- 2、关于工伤赔偿的法律规定有哪些
- 3、《工伤保险条例》
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之 起7 内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；停工留薪期鉴定确认；护理等级鉴定；伤残辅助器具配置鉴定等。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤赔偿标准的规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费。
工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
法律主观：根据你的问题解答如下： 工伤赔偿标准 是由《 工伤保险条例 》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险制度，首先就要把(工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行政，推进工伤保险制度改革。
2、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。