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- 1、年假是带薪休假吗
- 2、年假是带薪的吗
- 3、年假和带薪休假是一样的吗
- 4、年假是带薪的吗?
法律分析：年假是带薪的吗：年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。 年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
法律分析：年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。
法律主观：年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。
1、法律分析：年假是带薪的吗：年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。 年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2、法律分析：年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。
3、法律分析：年假和带薪休假是一样的。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
4、年假是带薪休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。
年假和带薪休假的区别是什么 年假和带薪年休假是一样的，只是叫法不同而已，依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。
法律分析：年假是带薪的吗：年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。 年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
带薪休假：除了年假外，中国职工可能还享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。年假和带薪休假是一样的。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
法律分析：年假是带薪的吗：年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。 年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
法律分析：年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。
法律分析：年假和带薪休假是一样的。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
年假和带薪休假是一样的。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。
年假是带薪休假。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。
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