今天和大家讨论恶意拖欠农民工工资怎么认定的问题，以及恶意欠农民工工资算不算恶的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、拖欠农民工工资5000元以上将承担怎样的法律责任
- 2、恶意拖欠农民工的工资怎么定罪
- 3、拖欠农民工工资属于什么违法行为
单位拖欠农民工工资，也没有劳务合同的，农民工可以收集能证明双方存在着劳动关系的证据，与单位协商，要求其尽快支付工资；或者依法向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。
法律分析：一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
拖欠农民工工资5000以上的的，劳动者可按照以下方式处理：劳动者与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律主观：恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），包括了拖欠农民工工资的行为。构成此罪的前提是，经办事部门 有关部门责令支付仍不支付的。
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
恶意拖欠工资的定罪，一般是判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
拖欠农民工工资投诉方式是什么？ 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
”据此可知，可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件：有能力支付而不支付。数额较大。经办事部门 有关部门责令支付仍不支付的。
挪用公款、拖欠农民工工资、伪造农民工工资都是违法行为，需要根据具体情况来定罪。挪用公款：如果数额较大，可能构成贪污罪或受贿罪；如果数额较小，可能构成侵占罪。具体罪名需要根据挪用公款的数额、情节、性质等综合考虑。
属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
无故拖欠农民工工资违反什么法律？ 无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。
法律分析：拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假 或休息 ，则应提前在最近的工作 支付。
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