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- 1、中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法
- 2、拖欠工资10天算违法吗
- 3、老板拖欠员工一个星期工资合法吗?
- 4、压十天工资期间被辞退不发工资违法吗?
- 5、老板压10天工资合法吗
- 6、请假10天公司推迟发工资10天违法吗
1、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
2、拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。
3、工资拖欠多久算违法工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
1、法律主观：拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的 期向劳动者发放工资，未在约定 期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律主观：用人单位和劳动者 建立劳动关系 ，用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的 期支付。如遇节假 或休息 ，则应提前在最近的工作 支付。
3、无故拖欠劳动者工资属于违法行为，即便只有2天。
1、您好 很高兴为您解答 工作七天不给工资是不合法的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
2、法律主观：老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
3、老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。
4、工资拖欠多久算违法工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
5、老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五 内向人民法院提起诉讼。
6、不犯法，老板说的有时间就按照再等一个星期的时间吧，如果他再往后拖可让老板给你一个说法了。
1、公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2、克扣工资违法。公司如果是非法辞退你，还应当支付你经济赔偿金。
3、法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
4、这种情况是肯定不合理，而且是违法的。劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。
5、不发工资，单位提出不发工资，就是违法行为了。单位无理由辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金和赔偿金不得兼得。建议如下：首先收集证据。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、法律主观：用人单位和劳动者 建立劳动关系 ，用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的 期支付。如遇节假 或休息 ，则应提前在最近的工作 支付。
2、入职工资压10天工资合法吗？ 压工资是合法的 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。
3、法律分析：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
4、压工资本来就是不合法的行为，那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的，不返回的可以到法院去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、因此，如果公司压了15天工资，是不合法的。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资，如果未按照约定支付工资，应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。
6、公司压工资是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。工资压一个月付一个月合法吗不合法。
法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的 期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。
公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的 期来发工资。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
因请假而推迟发工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资，但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法发放。