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- 1、怎样可以签订无固定期限劳动合同
- 2、无期限合同怎么签
- 3、订立无固定期限劳动合同
- 4、无固定期限劳动合同签订条件
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、法律主观：订立无固定期限劳动合同有三种情况：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2、无期限合同签订方法如下：用人单位与劳动者协商一致的，即可签订无期限合同。另外，按照法律规定，用人单位自用工之 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律主观：固定期限的劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后依法签订，双方需要约定好劳动合同期限、劳动者的工作内容、地点、时间、和劳动报酬等重要的事项，并在合同文本上签字或者盖章。
4、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：(一)“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国《 劳动合同法 》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 约定情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1、法律主观：根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、用人单位自用工之 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
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