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- 1、合同最多签订多少年
- 2、房屋租赁合同最长期限
- 3、固定期限劳动合同最长可以签多少年
合同最长可以签多少年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商一致即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律并未规定，劳动合同最长可以签多少年，劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同最长可以签多少年44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法律主观：合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
合同的有效期一般是由签订合同的双方约定，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。
1、租赁合同有一定的期限，不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。根据我国法律租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
2、法律主观：房屋租赁合同最长期限限制是：不得超过20年。房屋租赁期限是指承租人使用出租人房屋的期限，当事人约定租赁期限的为定期租赁，定期租赁合同的租赁期限不得超过20年。
3、房屋租赁合同期限最长20年，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。
1、固定期限合同最多签几年需要视情况而定：固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。
2、固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
3、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。