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- 1、劳动人事争议仲裁
- 2、劳动争议仲裁委员会办案规则
- 3、...情形的仲裁期限将按照劳动人事争议仲裁办案规则第46条规定重新计算...
劳动 人事争议 当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之 起5 内，作出受理或是不予受理的决定。 开庭审理 。
人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。
劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。
可以申请劳动仲裁，在两地都可以仲裁，可以选择；仲裁时效没过，期限是一年，从你离职之 开始计算；可以要求双倍工资；证据充分。
劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之 起60 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。
调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁。
第二条 地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。
劳动仲裁办案规则如下：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
1、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之 起七 内组成仲裁庭。仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五 前，将开庭 期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三 前请求延期开庭。
2、正常是45 ，最长不超过60 ，具体如下：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之 起四十五 内结束。
3、第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
4、(九)违法解除或者终止劳动合同的赔偿金； (十)其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。 十裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出非终局裁决。
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