今天和大家讨论没有年假怎么要补偿员工的问题，以及没有年假合理吗的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、公司没有年假怎么赔偿
- 2、没有年假怎么要补偿
- 3、公司没有带薪年假怎么索赔
- 4、公司裁员年假没有休怎么补偿
- 5、员工没有休年假公司怎么补偿
法律主观：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。
法律主观：如果劳动者符合带薪年假的申请条件，而用人单位没有给劳动者休年假的，那么用人单位应当支付工资给劳动者，一般为三倍工资。
按照其 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
具体来说，在同一用人单位工作满1年不足10年的，享受带薪年休假5天；工作满10年以上的，每满1年增加1天，最高不超过15天。公司未经与您协商同意就未给您提供带薪年休假，属于违反了国家法律法规的行为，您有权要求补偿。
如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。
法律主观：如果劳动者符合带薪年假的申请条件，而用人单位没有给劳动者休年假的，那么用人单位应当支付工资给劳动者，一般为三倍工资。
法律主观：年假没有休完的补偿：如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工 工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工 工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
具体来说，在同一用人单位工作满1年不足10年的，享受带薪年休假5天；工作满10年以上的，每满1年增加1天，最高不超过15天。公司未经与您协商同意就未给您提供带薪年休假，属于违反了国家法律法规的行为，您有权要求补偿。
未休年假补偿的标准单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
1、法律主观：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。
2、法律主观：如果劳动者符合带薪年假的申请条件，而用人单位没有给劳动者休年假的，那么用人单位应当支付工资给劳动者，一般为三倍工资。
3、您有权要求补偿。您可以首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付您的带薪年休假工资。如果公司不予配合，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4、单位不给年假赔偿标准是多少 单位不给休年假，可以要求赔偿。
1、如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、法律主观：单位经济性裁员，需要支付员工经济补偿为每做一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工，还需要支付员工一个月工资作为补偿。
1、支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均 工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均 工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。
2、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工 工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
3、按照其 工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、职工年休假不休如何补偿凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
5、未休年假补偿的标准单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、法律主观：年休假不休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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