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- 1、没有离职证明能入职新公司吗
- 2、没有离职证明能入职吗?
- 3、没有离职证明能入职吗
无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。
法律主观：没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。
没离职证明可以入职吗 无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。
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没有离职证明，可以入职。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招录其他单位员工，造成纠纷。即使没有离职证明，但员工客观上已经与前一用人单位解除或终止劳动合同，则招录该员工已无法律障碍。
没有离职证明可以入职。具体要根据用人单位的规定，用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。
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可以的，只要你跟上家公司已经协商好了，就没问题。没有离职证明能入职吗 没有离职证明可以入职。
没有离职证明，可以入职。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招录其他单位员工，造成纠纷。即使没有离职证明，但员工客观上已经与前一用人单位解除或终止劳动合同，则招录该员工已无法律障碍。
没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。
没离职证明可以入职吗 无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。
没有原单位的离职证明能办入职吗？可以用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。