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- 1、职工不签字能解除合同吗
- 2、协商解除合同员工不签字
- 3、公司单方解除劳动合同员工不签字合同有效吗
- 4、解除劳动合同需要员工签字吗
员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。
法律主观：如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。
职工不签字公司可以解除劳动合同，职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需职工签字。
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、法律主观：单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。
2、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
3、解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、员工不签字，公司可以 解除劳动合同 。 劳动合同 履行期间，公司可以按《 劳动合同法 》规定解除劳动合同，除与员工协商一致 解除合同 ，必须员工签字同意外。
5、法律主观：对于 劳动合同 解除后，员工不签字怎么办这个问题，解答如下： 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服，协商不成，并且拒绝在 解除合同 通知书上签字，可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。
6、劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。
1、解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2、法律分析：解除劳动合同书一方未签字或者盖章的，无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字，用人单位盖章后生效，由他人代签的必须具备授权委托书。
3、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗 员工不签字，公司可以解除劳动合同。
1、不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、企业单方面解除劳动合同需要员工签字吗劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、解除劳动合同通知书上一定要员工签字吗： 是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。 劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。
4、解除劳动合同通知书需要员工签字吗？对此，公司解除劳动合同通知书本质是通知而不是协议，一般不需要员工签字。
5、其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁。
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