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- 1、三年劳动合同试用期6个月合法吗
- 2、6个月试用期合理吗
- 3、6个月转正合法吗
- 4、试用期六个月合法吗
1、三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。
3、合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的，试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、法律主观：劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。
综上所述，劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，如果约定了6个月试用期，属于不合法情况。
1、法律分析：如果说劳动者与用人单位签订了三年以上期限或者说无固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定最长六个月的试用期。因此，如果说劳动者的劳动合同期限大于或等于三年的，约定六个月的试用期是不违法的。
2、年合同6个月转正合法，关于试用期的规定，具体如下：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3、试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。
5、主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。
6、所以，用人单位试用期六个月实际上是合法的，但前提是用人单位与求职者签订的劳动合同期限在三年及以上。
1、试用期半年合法。 法律依据： 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、签订1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月，如果约定了6个月试用期，属于不合法情况。
4、也就是说，签订三年劳动合同的，试用期可以约定六个月。
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