今天和大家讨论辞职违约金一般是多少的问题，以及辞职违约金一般是多少合适的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、服务期辞职支付的违约金最高是多少
- 2、离职违约金最多多少
- 3、幼儿园辞职违约金一般是多少
- 4、合同期里离职赔多少违约金
- 5、服务期未满辞职违约金交多少
- 6、求助,想辞职了.要付多少违约金
合同辞职违约金的标准在法律上并没有明确规定，应当由双方在签订合同时进行协商认定，但法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%，因此双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。
银行无权随意约定违约金，违约金的最高额受所花“培训费用”的限制，因此，银行约定的违约金4万元是不算数的，违约金数额只能按银行实际支付的培训费2万元确定。同时，违约金的支付数额应当按照劳动者的服务年限予以折算。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
离职违约金最多是不超过20%。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
离职赔偿金最多可以赔12个月。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额来支付离职的经济补偿金，但最多可以补偿十二个月。
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲工作了一年后辞职。那么先计算出甲每年需要均摊的培训费是三千元，然后甲还有1年的服务期未履行，所以甲最终应该支付的违约金不超过三千元。
霍邱在编幼师服务期违约一年多少钱看未实行的年限长短一般一年的违约金是1万编内教师服务年限内辞职是根据合同上的违约金平均分摊到每年，然后乘没有服务的年数来赔偿的。
合理。劳动合同里约定违约金原则是无效的，但是学校有专门培训的，而没有到期就辞职的，是可以要求违约金的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。
3、问题三：与公司签订了合同，现在我辞职，应该赔多少违约金给公司？ 您好 不满服务期的违约金不得超过单位所支出的培训费用，并且随着服务期剩余期限减少。
辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。
合同辞职违约金的标准在法律上并没有明确规定，应当由双方在签订合同时进行协商认定，但法律上明确规定了违约金的上限是不超过实际损失的30%，因此双方在确定违约金标准时不得超出法律上的上限。
员工离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金，正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位，若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益，类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等，员工可以随时随地离职。
如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。
如果有约定也是无效的。合同未到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。
1、法律分析：在一般的情况下，员工是辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、员工离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金，正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位，若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益，类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等，员工可以随时随地离职。