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- 1、辞退和开除有补偿金吗
- 2、单位开除和辞退的区别有没有赔偿
- 3、给公司辞退或者开除有赔偿吗
如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
辞退和开除员工是否有补偿金，需要根据具体的辞退原因分析：公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定加付补偿金。
法律主观：被公司辞退 ，如果违法辞退的，单位应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
1、类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之 起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、造成原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
3、依据劳动合同法第四十六条规定用人单位要 支付经济补偿金 。而开除也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。
4、开除和辞退的区别如下：类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之 起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、辞退和开除员工是否有补偿金，需要根据具体的辞退原因分析：公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、法律主观：被公司辞退 ，如果违法辞退的，单位应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。
3、按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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