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- 1、过了试用期,转正不到一月,未签正式合同,公司倒闭怎么赔偿?
- 2、员工实习期过了未签合同,怎么赔偿
- 3、试用期没有签劳动合同有赔偿吗
- 4、试用期不签合同赔偿多少
1、一个工厂倒闭，过了试用期的可以要求用人单位支付经济补偿金，工作不超过半年的要求半个月工资的经济补偿金，超过半年不满一年的，要求一个月工资的经济补偿金的。
2、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。
4、公司倒闭，应按规定给予员工解除合补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法第八十二条的规定，自用工之 起的一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面的劳动合同。
应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：在试用期只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。
法律分析：试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内用人单位逾期不签劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同即可。
应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之 起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之 一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。
试用期不签劳动合法赔偿如下：试用期的员工没有和单位签订劳动合同，超过一个月之后，用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金；如果超过一年，依然没有签订劳动合同，自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未签订劳动合同赔偿金怎么算？ 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。
试用期不签劳动合同如何赔偿试用期不签劳动合同，如果试用期超过一个月的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至满一年。
法律主观：用人单位与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位可以约定一定的试用期，但是试用期的期限不能超出法定的标准。
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