今天和大家讨论重大疾病被辞退补偿金怎么算的问题，以及劳动法 重大疾病 辞退的相关知识，希望对各位有所帮助，如果有问题可以直接联系本站。
- 1、生重大疾病医疗期24后解除劳动合同可以赔偿吗
- 2、劳动法员工重病赔偿标准
- 3、生病被辞退能拿多少补偿金
1、有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
2、该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付 经济补偿金 。
3、如你还处在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同就是违法的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限 不是治疗时间多长，医疗期就多长。
4、法律主观：劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
5、患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。
6、如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认)，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其 病假工资 或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地 最低工资 支付，但不能低于 最低工资标准 的80%。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因生病被公司辞退的，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：生病被辞退的，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为： 赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。