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- 1、重庆产假178天单位只128天合法么
- 2、晚婚晚育产假多少天?
- 3、陪产假是不是连续十五天
- 4、重庆二胎产假多少天2023年
而医保局表示：延长50天的津贴细则没有出来，所以我们只能按128天计算。
不合法，产假执行各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育条例》规定的标准，重庆职工的产假应执行178天。《重庆市计划生育条例》第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规渗雹帆定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。
投诉或者申请劳动仲裁。根据查询找法网网站 显示，重庆产假只放128天可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
法律主观：产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，增加15天的产假。各地如果有不同的规定的，还可以在上述基础上增加产假。
法律主观：目前晚婚晚育的规定已经从《人口与计划生育法》中删除。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假98天是包括双休 和国定假 ，晚育假30天是包括双休 ，但不包括国定假 必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
法律主观：晚育 产假 根据现行的规定执行。根据规定 女职工 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
陪产假15天必须连续，具体如下：根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
陪产假15天必须连续。根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
北京市按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。上海市女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
在很多时候，如果妻子怀孕要生孩子了，丈夫是可以请陪产假的，在请陪产假的时候一般是十五天，那么这十五天是否包括周末？陪产假是15天工作 吗 包括周末。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、重庆产假2023年产假为128天。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
3、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2023国家规定法定产假为98天。具体如下：1。产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
4、年产假是158天还是98天？首先，根据国家法律规定，目前产假为158天，所以女职工享受158天产假，其中15天可以在生育前提前休。分娩有困难的，产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。