什么是哺乳假？哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？市人社局介绍，哺乳假是指女职工在产假期满后，经单位批准或患严重影响母婴健康的产后疾病所享受的额外假期。女职工在哺乳假期间不上班的，单位应当按照不低于本人原工资收入的80%支付哺乳假工资。见↓
首先，我们来看看什么是“哺乳假”。女职工产假期满，有困难且有工作证的，可由本人申请，经单位批准，可休6.5个月的哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有严重影响母婴健康的产后疾病的，经申请，用人单位应当批准其享受6.5个月的哺乳假。
此外，法律还为哺乳期妇女在未享受哺乳假或哺乳假期满后返回单位工作提供了暖心保障。
大致如下:
一个
享受哺乳时间。婴儿出生后第一年内，用人单位应当在每日工作时间内安排一小时哺乳时间。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加1小时。在实践中，雇主通常会安排女性员工迟到或早退。
二
用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。
三
对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。
四
用人单位不得安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。
五
哺乳期妇女可以申请工作调整。妇女在哺乳期不适应原工作的，可以与用人单位协商，在此期间调整工作岗位或者改善相应的劳动条件。
此外，单位不得随意辞退、解除与哺乳期妇女的劳动或聘用合同。妇女在享受特殊劳动保护的同时，应当自觉遵守单位的规章制度。严重违反单位规章制度的，即使在哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。
材料:市人社局。