个案能申请劳动仲裁吗？这是一个经常被提及的问题。根据中国法律，个案是可以申请劳动仲裁的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法的规定通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。”因此，个案可以通过劳动仲裁来解决与用人单位发生的劳动争议。
此外，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定：“劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，个案可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要注意的是，个案需要在劳动争议发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，个案在申请劳动仲裁时需要提供相关证据，以便仲裁委员会作出公正的仲裁决定。
总之，个案是可以申请劳动仲裁的。在劳动争议发生后的一年内，个案可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，可以保护个案的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条
2. 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十二条