对于很多职场女性朋友来说
在生育阶段，总会有关于产假和生育津贴的问题。
尤其是随着各省市计划生育条例的修订。
生育津贴怎么拿，我就更迷茫了。
如何休产假？产假怎么带薪？
今天，鲍晓带大家一起学习。
01生育津贴的先决条件我们通常所说的五险包括生育保险。为了保障职工的合法权益，当劳动者因生育子女产假而暂时中断工作时，国家和社会会及时给予一定的帮助。
一般缴纳生育保险后才能享受生育津贴。另外你还要连续交一定的月数(各地不同)。
如果女方没有缴纳，男方也可以享受生育津贴。
02如何休产假、产假等？2023最新产假标准如下:
区域产假陪产假
北京58天15天
上海58天10天
江西省88天30天
安徽省58天30天
辽宁省58天20天
西藏35天30天
江苏省58天15天
贵州省58天15天
海南省长达190天15天
吉林省58天15天
福建省58-180天15天
重庆78天20天
青海省88天15天
黑龙江省80天15天
云南省50天30天
河北省一个孩子和两个孩子158天；孩子188天。15天
内蒙古58天25天
河南省将增加到190天。30天
新疆58天15天
山西省58天15天
甘肃省80天30天
湖北省58天15天
四川省58天20天
广东省78天15天
天津58天15天
浙江省一个孩子158天，两个孩子，三个孩子188天15天
山东省58天15天
宁夏58天25天
湖南省58天20天
广西48天25天03产假工资的支付
在企业工作的女职工，婚后怀孕可以享受带薪休假，职工产假期间的工资由我国劳动法规定。
《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。
一、产假，工资按病假发。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资的80%。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。
当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴。
生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。
未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假包括:98天、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，发放生育津贴。
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