侵权责任法调整的雇佣关系实际上就是一种劳务关系，在实际过程中，如果对应的劳务者发生了损伤，那么对应的责任就应该由对应的接受劳务的一方来承担侵权责任，当然这个需要根据具体的实际情况来看。
侵权责任法调整的雇佣关系是如何的
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
民法通则对职务侵权责任原则的规定是怎样的?《民法通则》已经作废，《中华人民共和国民法典》中并没有对职务侵权责任原则的相关规定，职务侵权是国家机关或者国家机关工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并造成损害的违法行为，职务侵权的侵权责任，由国家承担。
《国家赔偿法》
第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。
雇佣关系中侵权责任有什么在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容：
1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;
2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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