员工应当享受年假，但是用人单位可以安排休假的，应当按照员工工资的三倍发放劳动报酬；如果是用人单位安排的员工休假，但是本人没有意愿休假的，不再安排休假，也不需要另行支付员工的劳动报酬。
侵权责任关于年假损失的赔偿有什么?
(一)、用人单位没有安排的，按以下办法处理：
1、征得职工同意可以在下年度安排休假;
2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
(二)、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。
交通事故受害人已退休还会获得赔偿吗?交通事故受害人已退休还会获得赔偿的。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。按照我国相关法律的规定，道路交通事故，是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
公司拖欠工资多久才算违法《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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