想解除合同的手续办理方法是双方当事人协商、起诉或者是送达解除通知。那么公司如何解除劳动合同？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
公司解除劳动合同的方式如下：
1.劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；
2.与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；
4.其他。
想解除合同的手续办理是可以通过协商解除合同、起诉或送达解除通知方式单方解除合同。
《民法典》规定当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
以上就是关于公司如何解除劳动合同相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，公司解除劳动合同的方式是辞退员工，通常，公司可以与劳动者协商解除合同，需支付经济补偿；若违法强行辞退员工的，则需支付经济补偿的两倍；员工有过失造成公司经济损失的，辞退时不赔偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。