首先，劳动争议需要由原告根据协议规则和法定管辖范围作出决定，然后原告向人民法院提交诉状，人民法院受理后将对案件进行审查。符合条件的可以立案，不符合条件的会裁定驳回起诉。
劳动合同纠纷如何提请仲裁?
1、制作劳动仲裁申请书。
2、收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。
3、向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;
5、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
诉讼解决劳务合同纠纷是否追加合伙人?
诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。劳务争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，清偿债务的合伙人可以向其他应当承担债务的合伙人追偿，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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