法院需要先审理清楚劳动合同纠纷的具体案情，在事实清楚、明辨是非的基础上进行调解。调解可以由法官主持，也可以由合议庭主持。然而，法院的调解不是强制性的。如果双方都不接受调解方案，法院必须依法作出判决。
法院受理了劳务合同纠纷怎么调解?
法院受理了劳务合同纠纷后，需要在事实清楚的基础上进行调解，调解可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持。
《民事诉讼法》
第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十七条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。
劳务合同纠纷请律师多少钱?劳务合同纠纷请律师的费用不是法定的，主要和以下因素有关：
1、耗费的工作时间;
2、法律事务的难易程度;
3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
5、律师可能承担的风险和责任;
6、律师的社会信誉和工作水平;
7、办理案件所需的其他必要成本支出。
劳务合同纠纷是否应先仲裁?劳务合同纠纷不需要先申请仲裁，除非劳务合同中有仲裁协议。
《仲裁法》
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
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