劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律途径。在劳动关系中，如果双方出现了纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。但是，在劳动仲裁之前，如果员工因病或其他原因需要请假或者出院，会对劳动仲裁产生影响吗？
问题解析：
在劳动仲裁过程中，如果员工因病或其他原因需要请假或者出院，对劳动仲裁的影响主要有以下两点：
1. 时间延长：员工请假或出院后，劳动仲裁的时间会相应延长，因为员工需要恢复身体或者处理其他事务。这会给双方带来时间上的压力，也会影响劳动仲裁的进展。
2. 证据保全：员工请假或出院后，可能会影响到证据的保全。如果员工需要提供医疗证明或其他证据来支持自己的主张，那么请假或出院会给证据保全带来困难。
因此，在员工请假或出院的情况下，劳动仲裁的进展会受到一定影响。但是，员工可以通过与雇主协商，尽可能减少影响，以保证劳动仲裁的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付工资；医疗期满而仍然需要治疗的，应当继续支付工资，在规定的疗养期内，除了按规定可以享受病假待遇的以外，用人单位应当支付疗养费。”