劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁委员会进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，但是许多人对于劳动仲裁后是否会留下案底存在疑虑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决书应当载明下列事项：仲裁请求人和被仲裁人的基本情况；争议的事实和理由；仲裁裁决的结果和理由；仲裁费用的承担方式等。这意味着，劳动仲裁裁决书中会记录劳动争议双方的基本情况以及裁决结果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决书发生法律效力后，应当报送人民法院确认。人民法院确认后，仲裁裁决书具有与判决书同等的法律效力，并且可以强制执行。这意味着，劳动仲裁裁决书会被报送人民法院，也就是说，人民法院是可以查阅劳动仲裁裁决书的。
因此，劳动仲裁后会留下案底，裁决书会被报送人民法院并记录在案。这也是劳动争议解决的一种方式，但是对于个人信用记录等方面可能会产生一定影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条、第四十四条