劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会主持进行的争议解决方式。那么，什么情况下可以进行劳动仲裁呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的因劳动而产生的争议。包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、职业病保险、劳动安全卫生、劳动保护、劳动时间和休息、年休假、劳动竞赛、职业培训、人事档案、劳动者权益保护等方面的争议。
那么，如果遇到了劳动争议，应该如何解决呢？一般来说，先要进行劳动争议调解。如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会的职责是独立、公正地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁委员会并不是法院，其作出的裁决具有强制执行力。如果一方不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位对劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付其未支付的劳动报酬。”因此，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和未支付的劳动报酬。
综上所述，劳动仲裁委员会是劳动争议解决的重要机构，劳动者可以通过劳动仲裁委员会维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一旦作出裁决，双方都必须遵守。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》