劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有快速、经济、简便等优点。
在劳动仲裁中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，并根据相关法律法规作出仲裁裁决。在仲裁裁决作出后，双方当事人应当予以履行。
根据中国法律规定，劳动仲裁应当当场出结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁员应当在仲裁终结之日起十五日内作出书面裁决，并通知当事人。”这意味着，仲裁员在仲裁终结之日当场就应当作出裁决，而且必须在十五日内将裁决书面通知当事人。
此外，根据《中华人民共和国仲裁法》规定：“仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。”也就是说，仲裁裁决作出后立即生效，双方当事人必须按照裁决的内容履行。
综上所述，劳动仲裁在中国是一种快速、经济、简便的解决劳动争议的方式，仲裁员应当当场出结果，并在十五日内将裁决书面通知当事人。裁决作出后立即生效，双方当事人必须按照裁决的内容履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国仲裁法》