劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。但是，如果仲裁结果不令一方满意，是否可以恢复上班呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动仲裁裁决书自作出之日起十日内送达当事人。如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁裁决书送达之前，如果劳动者已经被辞退或者离职，仲裁裁决书认定劳动者享有被恢复劳动权利的，用人单位应当恢复劳动者的劳动关系。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
因此，如果劳动仲裁裁决书认定劳动者享有被恢复劳动权利，用人单位应当恢复劳动者的劳动关系，劳动者可以恢复上班。但是，如果劳动仲裁裁决书认定劳动者不享有被恢复劳动权利，劳动者不能恢复上班。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照下列规定请求劳动争议仲裁：（一）与工资、福利待遇相关的劳动争议；（二）与劳动合同的订立、履行、变更、终止相关的劳动争议；（三）与解除劳动关系的相关的劳动争议；（四）与社会保险、工伤保险、医疗保险、生育保险相关的劳动争议；（五）与集体合同、集体协商、劳动保护相关的劳动争议。”因此，劳动仲裁只能解决以上五种情况的劳动争议。