劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，其目的是通过调解、裁决等方式来解决双方的纠纷。那么，劳动仲裁对于双方有什么影响呢？
首先，对于劳动者来说，劳动仲裁是一种较为快速、便捷的解决劳动争议的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁的时间更短，成本更低，不需要律师代理，而且仲裁结果具有法律效力。如果劳动者胜诉，雇主必须按照仲裁裁决书给予赔偿或履行义务，否则可以申请强制执行。此外，劳动仲裁的结果也可以作为劳动者在就业过程中的参考，增加其就业竞争力。
对于雇主来说，劳动仲裁也有一定的优势。首先，劳动仲裁的成本相对较低，不需要支付律师费用。其次，仲裁裁决书具有法律效力，雇主必须按照裁决书履行义务，否则可能会被强制执行。此外，劳动仲裁也有利于雇主维护企业声誉，避免因劳动争议而引起的负面影响。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的结果具有法律效力。仲裁裁决书一经作出，即发生法律效力，双方当事人应当遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。