劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动争议中，混合用工是一个比较常见的问题。混合用工是指用人单位以不同形式雇佣同一名劳动者，如同时签订劳动合同和劳务合同等。混合用工可能会导致劳动者权益受到侵害，因此在劳动仲裁中需要引起注意。
在劳动仲裁中，对于混合用工的问题，仲裁机构会根据实际情况进行裁决。一般来说，如果用人单位存在混合用工的情况，仲裁机构会认为劳动关系以劳动合同为主，劳务合同只是对劳动关系的补充。如果劳动合同和劳务合同之间存在不一致的情况，仲裁机构会以劳动合同为准。
此外，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据，证明自己存在劳动关系，并且用人单位存在混合用工的情况。如果证据充分，仲裁机构会给予劳动者相应的赔偿。
总之，在劳动仲裁中，混合用工是一个需要引起关注的问题。用人单位需要合法合规地管理劳动关系，保障劳动者的权益，避免劳动争议的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 用人单位与劳动者应当建立劳动关系。劳动关系是用人单位和劳动者之间的社会经济关系。劳动关系的建立和解除，应当依照法律、法规和本法的规定，并应当遵循公平、公正、诚信的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家、集体和他人的利益。